Mobbing, işyerinde bir çalışanın ya da çalışanlardan bir grubun, bir diğer çalışana veya çalışanlara yönelik bilinçli, sistematik ve sürekli olarak psikolojik veya fiziksel tacizde bulunmasıdır. Mobbing, kurbanı psikolojik olarak yıpratan ve etkileyen bir davranış biçimidir ve çalışanların iş verimini ve kişisel hayatını olumsuz yönde etkileyebilir.
Mobbing, işyerindeki kişisel farklılıklar, işyeri politikalarına uyumsuzluk, işyerindeki rekabet, iş arkadaşları arasındaki çatışmalar veya önyargılar nedeniyle ortaya çıkabilir. Mobbing, işyerindeki düşük performans, yüksek stres seviyeleri, yüksek devamsızlık oranları ve işten ayrılma gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir.
Mobbing, çalışanların işyerindeki haklarını ihlal eden bir davranış biçimidir ve yasal olarak kabul edilemez. Mobbing, hem mobbinge uğrayan çalışanların hem de işverenlerin sağlık, güvenlik ve performans açısından önemli sonuçları olabilir. İşverenler, işyerindeki mobbing davranışlarını önlemek için önleyici önlemler almalı ve çalışanların işyerindeki haklarını korumalıdır.
Mobbing ile mücadele etmek için, kurbanların kendilerini savunmak için belirli adımlar atması gerekmektedir. Bunlar arasında, mobbing davranışlarını belgelemek, şikayetleri yazılı olarak kaydetmek, işverenlerle konuşmak, destek almak için meslektaşlarına veya ailelerine danışmak yer alabilir. Kurbanların ayrıca bir avukatla görüşerek yasal seçeneklerini öğrenmeleri de önemlidir.
Mobbing, işyerindeki çalışanlar için ciddi bir sorun olabilir ve işverenlerin bu davranışları önlemek için önleyici tedbirler almaları gerekmektedir. Çalışanlar da mobbing ile mücadele etmek için adımlar atmalı ve haklarını korumalıdır.
Haber Merkezi
Yorumlar kapalı.