2030'a kadar 8,9 milyon yeni iş fırsatı

Otomasyon, yapay zeka ve gelişen dijital teknolojilerle işgücünde görev tanımları, çalışma şekilleri ve yetkinlikler değişiyor. Gelişmeler 2015’den beri iş gücüne gerekli becerilerin 4’te bir değişmesine yol açtı. İş piyasasında ihtiyaç duyulan becerilerdeki değişimin, 2030’da yapay zekanın etkisiyle, %65’e ulaşacağı öngörülüyor. Şirketler ve iş kolları, okullardaki eğitimin yetişemeyeceği hızla ilerliyor. Sürekli öğrenme ve gelişimi zorunlu kılarak, çalışan kariyerinin ileriki aşamalarında bile beceriler edinmelerini gerektiriyor. Yeni düzende başarı için, çalışanların, bilişsel-bilişsel olmayan karmaşık beceri setlerine sahip olması gerekiyor. Öğrenme ve gelişim profesyonelleri, becerilerin geliştirilmesi ve yetkinliklerin artırılmasının iş dünyasının geleceği, şirketlerin sürdürülebilir başarısı için kritik olduğunu vurguluyor. 

Teknoloji ve otomasyonun hızla geliştiği dünyada, bireylerin mesleki becerilerini kaybetmemeleri, rekabet avantajını korumaları için kendilerini geliştirmeleri gerekiyor. Profesyonellerin yeni beceri ve teknolojiler öğrenerek, mevcut rollerinde verimli ve etkili hale gelmesi gerekiyor. Yeni beceriler öğrenmeye istekli olmak, hızlı kariyer ilerlemesi getiriyor. Online eğitimler ile becerilerini geliştiren, yeni beceriler kazanan çalışanlar, geniş kariyer seçeneklerine sahip oluyor ve rekabette öne çıkıyor.

McKinsey & Company Global Institute’un Mayıs 2024 tarihli ‘İşimizin Geleceği’ raporuna göre, Avrupa ve ABD, yapay zeka ve otomasyonun tetiklediği işgücü talebindeki değişimlerle karşı karşıya. Analizde, STEM yani fen bilimleri, teknoloji, mühendislik ve matematik ile ilgili alanların yanı sıra yüksek beceri gerektiren mesleklerdeki çalışanlara talebin artacağı, ofis çalışanı, üretim işçileri ve müşteri hizmetleri temsilcileri gibi mesleklere talebin azalacağı belirtiliyor. Avrupa’da meslek değiştirenler 2030’a kadar 12 milyona yaklaşabilir. Bunun ABD’de de olabileceği öngörülüyor. 

McKinsey & Company Türkiye’nin “İşimizin Geleceği: Dijital Çağda Türkiye’nin Yetenek Dönüşümü” başlıklı çalışmasına göre, otomasyon ve dijitalleşmenin etkisiyle 7,6 milyon iş, yeni işlere dönüşebilir ve 2030’a kadar 8,9 milyon yeni iş oluşabilir. Türkiye’de işgücünün yetkinliklerini geliştirmesi ve yeni meslekler için yetkinlik kazanması, yetenek dönüşümü için önemli rol oynuyor. Bu dönüşüm için işgücündeki 21,1 milyon kişinin mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekecek. Bu kişilere ek, otomasyon ve dijitalleşme etkisi 7,6 milyon çalışanda daha fazla görülecek. Bu grupya 5,6 milyon kişinin farklı yetkinlikler geliştirerek rolünü değiştirmesi, 2 milyon kişinin farklı sektörlerde çalışmak ya da yeni meslekler edinmek için yetkinlikler kazanması gerekecek. İşgücüne katılacak 7,7 milyon çalışanın gerekli yetkinliklerle donatılması önem taşıyacak. 

Beceri setleri değiştiği için, pratiğe yönelik ve zengin içeriğe sahip kariyer odaklı online eğitimler her zamankinden fazla önemli. Şirketlerin, gelişimi destekleyen eğitim paketleri ile çalışanlarına beceri geliştirme fırsatları sağlaması yeteneğin elde tutulmasında rol oynuyor. Geleceğin işgücü piyasası için yetenek dönüşümüne yatırım yapması, şirketlerin uzun vadeli büyümesini ve sürdürülebilirliğini garantiliyor. Eğitim ve gelişim programlarına önem veren firmalar, rekabet avantajı elde ediyor.

Zengin konu çeşitliliği, uzaktan erişilebilirlik, esneklik, zaman ve maliyet efektifliği gibi faktörlerin etkisiyle online eğitime talep artıyor. Teedo’nun önderliğinde FikriMühim tarafından 600 beyaz yakalı çalışanla hayata geçirilen ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’ beyaz yakalıların hangi alanlarda eğitimlere ilgi gösterdiğine dair ipuçları veriyor. Araştırmaya göre 2 yıl içinde mesleki eğitim almak isteyenlerin konularının başında %36 ile yapay zeka geliyor. Onu e-ticaret, yazılım/ıt, veri analizi ve proje yönetimi alanları izliyor. Bu sonuçlar çalışanların, yapay zeka, otomasyon ve dijital teknolojilere “yenilmemek” ve “eskimemek” için kariyerlerine yatırım yapmaları gerektiğine inançlarını kanıtlıyor. 

Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “Gerekli becerilere sahip çalışan bulmak, iş dünyasının en büyük zorluklarından. Şirketlerin, geleceğin iş ortamında yetenek gelişimine yatırım yapması önemli. Bunun farkında olan şirketler diploma ve notlar yerine, gerçek beceri ve yeterliliklere odaklanmaya başladı. Mesleki yetkinlikleri geliştiren ve yeni beceriler edindiren canlı ve online eğitimlerimizle bireylerin kariyer, şirketlerin çalışan yatırımlarını destekliyoruz. Değişen iş gücü piyasasının nabzını tutarak, araştırma ve raporlardan yola çıkarak eğitim alanlarımızı güncelliyor, konu yelpazemizi genişletiyoruz. Yazılım ve teknoloji kategorisindeki eğitimlerimize 3 ayda 10’a yakın başlıkta yeni eğitim ekledik. Teknolojideki yetenek açığı dünyanın sorunu. 2030’da yetenek dönüşümü gerçekleştiği takdirde, en büyük değişimin yüzde 63 oranı ile teknoloji yetkinliklerinde gerçekleşmesi bekleniyor. Ülkemizin güçlü işgücü potansiyeline ulaşması için yetenek dönüşümünü destekliyoruz” diye konuştu.