İZFAŞ grevi: İzmir'de çalışanların talepleri ne kadar haklı?
İZFAŞ'ta DİSK Genel-İş Sendikası ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde yaşanan anlaşmazlık sonucu grev ilan edildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi, grev kararını yasal bulsa da sendikanın taleplerini 'haksız' olarak nitelendirdi. Peki, çalışanlar ne istiyor? 'İşe Devam Primi' ve 'Sağlık Raporu Almama Primi' gibi tartışmalı talepler neden gündeme geldi? Grev, İzmir'deki diğer toplu sözleşmelere nasıl yansıyacak? İzmir halkı bu süreçten nasıl etkilenecek?
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZFAŞ ile DİSK Genel-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yaşanan anlaşmazlık sonucu, 23 Ekim 2024 tarihinde İZFAŞ çalışanları greve gitti. İzmir Büyükşehir Belediyesi, grev kararının ardından bir açıklama yaparak sürece dair kamuoyunu bilgilendirdi.
Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, toplu sözleşme görüşmelerinin sendika ile uzlaşmazlıkla sonuçlandığı ve bu nedenle grev ilan edildiği belirtilirken, grevin sendikanın yasal hakkı olduğu vurgulandı. Ancak açıklamada, greve giden sürecin sebeplerine ilişkin dikkat çekici ayrıntılara da yer verildi.
"HAKLI BULMUYORUZ "
Belediye, görüşmelerin birçok konuda anlaşmayla sonuçlandığını belirtti. Ücret, ikramiye, kıdem zammı, sosyal yardımlar, giyim ve bayram parası, yemek, yol ve yakacak ödemeleri gibi birçok hak üzerinde mutabakat sağlandığı açıklandı. Ancak, DİSK Genel-İş Sendikası'nın "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilmediği ifade edildi.
Sendika, bir yıl boyunca hastalık raporu almayan çalışanlara yıl sonunda toplamda 36 yevmiye tutarında bir prim verilmesini talep ederken, aynı zamanda ayda 15 gün ve üzeri çalışanlara da ücretin %12'si oranında bir “İşe Devam Teşvik Primi” ödenmesini önerdi. Ancak belediye, bu talepleri "haksız ve dayanaksız" bulduğunu belirtti. Özellikle, hastalık raporu almamayı teşvik eden bir uygulamanın işçi ve hasta haklarına aykırı olduğunu savunarak, bu taleplerin kabul edilemeyeceğini açıkladı.
“TEŞVİK PRİMİ KABUL EDİLEMEZ ”
Büyükşehir Belediyesi, çalışanların işe devam etmeleri için teşvik primi verilmesinin normal bir uygulama olmadığını vurgulayarak, bu tür taleplerin belediye ve iştiraklerinin politikalarıyla örtüşmediğini ifade etti. Ayrıca, başka toplu sözleşmelerde benzer maddelerin bulunmasının, bu taleplerin kabulü için bir gerekçe olamayacağına dikkat çekildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendika ile sürecin uzlaşma ile sonuçlanmasını ümit ettiklerini belirterek, kamuoyunu gelişmeler hakkında bilgilendirmeye devam edeceklerini kaydetti.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Kaynak: İzmir Büyükşehir Belediyesi