Bu hafta EGİAD Başkanlığı'nı devrediyor
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, iki dönemdir sürdürdüğü EGİAD Başkanlığı görevini önümüzdeki hafta devredecek. Yeni başkanın kendi döneminden seçildiğini belirten Yelkenbiçer, döneminden EGİAD'a 3-4 başkan çıkabileceğini ifade etti
Ege Genç İş İnsanları Derneği'nin 16 ve 17. dönem başkanlığını yürüten Alp Avni Yelkenbiçer ile döneminin bitmesine sayılı günler kala gerçekleşen projelerini ve hedeflerini konuştuk. Yelkenbiçer son röportajını yeniizmir.com’a verdi.
EGİAD yönetimine pandeminin ortasında geldiklerini hatırlatan Alp Avni Yelkenbiçer, "Belirsizliklerin yoğun olduğu dönemde göreve talip olduk. O dönem önceliklerimiz ailemiz ve sağlığımızdı, sivil toplum kuruluşları geri planda kalmıştı. Yüz yüze bir araya gelmenin mümkün olmadığı süreçte, online platformlar üzerinden bir şeyler başarmamız gerekiyordu. Zorluklara rağmen çok şey yapabileceğimizi biliyorduk. Üyelerimizin dijital konulardaki yetkinlikleri ile birçok proje geliştirdik. Yeni kuşağın ilgisini çekecek konulara odaklandık. Her üyenin bir alanda çalışması büyük başarıydı. İklim önceliğimizden biri oldu. Yeni kuşak, yüksek iklim bilincine sahip, eski alışkanlıklara bağımlı değil. Eğitimli, teknolojiyi benimseyen bu grubu hedefleyen program hazırladık ve onları bünyemize katmayı amaçladık" dedi.
EGİAD üyelerine yönelik hayata geçirdikleri projeleri anlatan Alp Avni Yelkenbiçer, "Derneğimizde 47 yaş sınırı var. Bu sınırı aşan üyelerimiz için fahri üyelik statüsü sözkonusu. Görevi geldiğimiz dönemi takiben 4 yıl içinde 120 üyemiz fahri olacaktı. Fahri üyeler, üyelik haklarını kaybetmiyor ancak temsil, seçme ve seçilme hakkı da yok. Bu üyelerin ayrılmasıyla güç kaybı yaşanabileceği endişesiyle, genç nesli nasıl derneğe çekebileceğimizi düşündük. Yeni nesil, teknolojinin içine doğmuş, iklim dostu ve hassasiyetleri yüksek profil sergiliyor. Bu anlayışla dernekte daha özgür bir atmosfer yarattık. Kravat zorunluluğunu kaldırarak spor giyimin benimsendiği etkinlikler düzenledik. Bu değişim, dönemin ihtiyaçlarına uygun bir hamleydi ve büyük bir karşılık buldu” diye konuştu.
Dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşüm alanlarında farklı projeler hayata geçirdiklerini ve bu projeleri zirve etkinlikleriyle taçlandırdıklarını dile getiren Yelkenbiçer “Sonuçta, derneğimize çok sayıda yeni üye katıldı. İlk yıl 88, ikinci yıl 190, 4 yılda toplam 278 yeni üyeyi bünyemize dahil ettik. Aynı süreçte bir o kadar üyelik başvurusunu reddetmiş olabiliriz. İkinci kuşak EGİAD üyeleri, anne ve babası üye olanlar, farklı meslek gruplarından girişimciler, teknoloji odaklı çalışan yeni nesil profesyoneller aramıza katıldı. Geleneksel sanayicilerin yanı sıra influencer üyelerimiz ve 3. kuşaktan temsilcilerimizle oldukça renkli, dinamik üye profili oluşturduk" dedi.
PROJELER İÇİN KONSER VE FESTİVAL DÜZENLEDİK, KOŞULARA KATILDIK
İkinci dönemde EGİAD üyeleri arasında aidiyet duygusunu güçlendirmeyi hedefleyen projeleri hayata geçirdiklerini belirten Alp Avni Yelkenbiçer, bu çalışmalarla ilgili şunları söyledi: “Üyelerimizde aidiyet duygusunu geliştirmek için birlikte vakit geçirip ortak projelerde yer almaları gerekiyordu. Bu amaçla Cumhuriyetin 100. yılına özel bir konser düzenledik ve bu projeyi EGİAD Ortaokulu Spor Salonu'na bağladık. Üyelerimiz bu projede büyük bir dayanışma gösterdi, herkes projeye bir şekilde katkıda bulundu. Salı günü o salonu gururla açacağız. Ayrıca konser için sponsor olmak isteyenler, bilet satanlar ve destek verenler oldu. Bahar festivali düzenledik ve üyelerimiz sponsor desteği sağladı. Koşulara katıldık ve bu etkinlikler için bağış topladık. Daha önce hiç koşmayan üyelerimiz bile arkadaşlarından bağış talep etti. Normalde kendileri için bir şey istemeyen üyelerimiz, EGİAD Ortaokulu gibi güzel bir amaç için gönülden destek istedi. Bu süreç, üyelerimizde güçlü bir aidiyet duygusu yarattı. Son dört yıla baktığımızda hedeflerimizi gerçekleştirdiğimizi görüyoruz. Özellikle birlik ve samimiyet duygusu konusunda büyük bir başarı sağladık. Bundan büyük bir memnuniyet duyuyorum. Görev sürem boyunca üyelerimizin arasında bir birey olarak yer aldım. Bu görevin geçici olduğunu her zaman biliyordum. Önemli olan, görev süresinin sonunda geride güzel bir iz bırakmak. EGİAD’a yakışan da her zaman bu tarz yönetimler olmuştur.”
TOPLUMSAL FAYDA YARATMA AMACIYLA HAREKET EDİYORUZ
İzmir gibi bir şehirde doğup büyümenin, aynı çevrede yaşamanın ve arkadaş olmanın EGİAD içinde de bir avantaj sağladığını belirten Alp Avni Yelkenbiçer, şu ifadeleri kullandı: "EGİAD’da Amerikan Koleji mezunlarının yoğunluğu dikkat çekiyor. Ben ise Bornova Anadolu Lisesi mezunuyum ve buraya geldiğimde çok az tanıdığım vardı. EGİAD’a katılan üyeler arasında farklı geçmişlerden gelen kişiler bulunuyor. 2. ve 3. kuşak sanayici ailelerin çocukları genellikle çevrelerinde daha geniş bir arkadaş grubu ile başlarken, sıfırdan girişimci olarak katılanlar başlangıçta daha az kişiyi tanıyor. Ancak bu farklılık, saygı ve takdir açısından bir ayrım yaratmıyor; aksine, her iki grup da kendi birikimleri ve katkılarıyla EGİAD’da değer görüyor. Burada esas önemli olan, birbirini tanımaktan ziyade toplumsal fayda yaratma isteği ve bundan duyulan mutluluk. Örneğin, yaptığımız spor salonunu birçok üyemiz bireysel olarak da yapabilecek güçte. Ancak burada esas amaç, birlikte bir şeyler başarabilmek ve birlikte topluma fayda sağlayabilmek. Bu birliktelik duygusu, EGİAD’ı özel ve anlamlı kılıyor."
Bir amaç için birlikte çalışırken, aktivite gerçekleştirirken güzel anılar biriktirdiklerini de açıklayan Yelkenbiçer, "Hem toplumsal fayda sağladık hem de kendi işimiz için çalıştık. İş birlikleri, ortaklıklar, karşılıklı ticaretler geliştiriyoruz. Kendi işimizde mal ya da hizmet alımına ihtiyacımız olduğunda önce EGİAD üyelerine başvuruyoruz. Ana hedefimiz bu olmasa da yan fayda da sağlıyoruz" diye konuştu.
NEET PROJESİYLE KARİYER YOLLARI TIKANAN GENÇLERE DESTEK OLDUK
EGİAD olarak Ne İşte Ne Eğitimde olmayan "Ev Gençleri" olarak tanımlanan kesim için kapsamlı bir çalışma başlattıklarını aktaran Yelkenbiçer, döneminde hayata geçirilen NEET Projesinin, 2024 yılının sonlarına doğru sonuç raporuyla tamamlandığını hatırlattı. Projenin kendileri için büyük bir öneme sahip olduğunu vurgulayan Yelkenbiçer, şu bilgileri paylaştı: "Uzun bir çalışma sürecinin ardından sonuç raporumuzu yayınladık, ancak proje bizim için burada bitmedi. Süreci yakından takip ediyoruz ve raporumuzu ilgili kurum ve kuruluşlara sunmaya devam ediyoruz. Raporu, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Prof. Dr. Vedat Işıkhan’a, siyasi partilerin gruplarına ve yerel yönetimlere sunduk. Raporun, parti programlarına dahil edilebilecek bir noktaya geldiğini görmekten memnunuz. Ayrıca, belirlediğimiz 5 politika önerisinin 2’si üzerinden projeler geliştirdik. İnsan kaynaklarıyla ilgili konuda ESİAD ve KOSGEB iş birliğiyle insan kaynakları yöneticilerine yönelik eğitimler düzenledik. Hayat Okulu Projemiz sayesinde gençlerin yetkinliklerini geliştirdik. Bu raporun sadece EGİAD için değil, diğer kurum ve kuruluşlar için de bir rehber olmasını hedefliyoruz. İlgili alanlarda farklı projeler geliştirilmesini ve bu çalışmaların daha geniş bir fayda sağlamasını bekliyoruz."
EGİAD MELEKLERİ YARATICI GİRİŞİMCİLİĞİ DESTEKLİYOR
Alp Avni Yelkenbiçer, EGİAD Melekleri hakkında önemli değerlendirmelerde bulundu. 2023 yılında Türkiye’nin en aktif melek yatırım ağı seçilen EGİAD Meleklerinin, bu başarısının altında yatan misyonu şu sözlerle anlattı: "EGİAD Melekleri, sadece bireysel yatırım yapmanın ötesinde, üyelerimize dünyadaki tüm yenilikçi trendleri yakından izleme fırsatı sunuyor. Yatırımcılarımız buraya sadece sermaye koymak için değil, aynı zamanda güncel kalmak ve global gelişmeleri takip etmek için de katılıyor. Bu süreçte, herkes kendi fikirlerini geliştiriyor ve bu fikirleri yatırımcıların değerlendirmesine sunuyor. Projelerin yatırım alması için titizlikle çalışıyoruz. Bu ağı yönetirken yapay zekâ, metaverse gibi ileri teknolojilerin iş dünyasını nasıl şekillendirdiğine de tanıklık ettik. EGİAD Melekleri’nin bir diğer önemli katkısı, yeni girişimciler için eşsiz bir tecrübe paylaşımı ortamı yaratması. Bu platform aynı zamanda büyük ölçekli işlere sahip üyelerimizden ilham almak için de bir fırsat sunuyor. Onların başarı hikayelerini ve stratejilerini dinleyerek, bu kazanımları kendi işlerimize adapte ediyoruz. Bu sayede, sadece bireysel projelerde değil, mevcut işlerin gelişiminde de EGİAD Melekleri’nin önemli bir rol oynadığını görüyoruz. EGİAD Melekleri’nin en büyük katkılarından biri, tecrübe paylaşımıdır. Üyelerimiz, ortak bir amaç için bilgi ve deneyimlerini birleştirerek, iş dünyasının gelişimine hem bireysel hem de kolektif anlamda katkı sağlıyor. Bu yönüyle EGİAD, iş hayatında yenilikçilik ve sürdürülebilir başarı için benzersiz bir platform sunuyor."
ORGANİZASYONLARLA NETWORK İMKANLARI SUNDUK
Başkanlık döneminde düzenlenen zirve organizasyonlarından da bahseden Alp Avni Yelkenbiçer, bu etkinliklerin hem farkındalık yaratma hem de PR açısından büyük öneme sahip olduğunu vurguladı: "ESİAD ile ortaklaşa Dijital Dönüşüm Zirvesi’ni düzenledik ve G3 Girişimcilik Zirvesi’nde de paydaş olduk. Zirveler, katılımcıların konular hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve sektördeki değişimlere uyum sağlamalarına yardımcı oluyor. Bunun yanı sıra, EGİAD için markalaşma süreçlerine katkı sağlayacak marka günleri de düzenledik. Bu etkinliklerde farklı kişilerin 20 dakikalık tecrübe paylaşımları, katılımcılara çok daha fazla fikir edinme imkânı sundu. Bu tür organizasyonlar, günümüzde daha fazla geçerliliğe sahip çünkü insanlar daha kısa süre içinde etkin ve verimli bilgi alışverişi yapmak istiyor. Ayrıca, 'ateş önü sohbetleri' gibi yeni nesil network etkinlikleri sayesinde katılımcılar birbirleriyle daha doğrudan bağlantılar kurabiliyor ve ticari görüşmeler gerçekleştirebiliyorlar."
17. DÖNEMDEN 3-4 BAŞKAN DAHA ÇIKAR
EGİAD’ın geleceğiyle ilgili umutlu olduğunu belirten Yelkenbiçer, şunları söyledi: "Yeni dönemde çok yetkin bir ekip görev başına geliyor ve ben iddia ediyorum: Benim dönemimden EGİAD’a 3-4 başkan daha çıkacak. Gerçekten çok iyi bir ekiple çalıştım. Bir başkanı başkan yapan, arkasındaki ekibidir. Bu yüzden tüm ekibime, yönetimimize ve idari çalışanlarımıza teşekkür ediyorum. Başarılı projelerimiz, üstüne yeni projeler eklenerek devam edecek."