Çalışanları baz alan düzenleme: Genelge yürürlüğe girdi
İş yerlerinde mobbingin önlenmesi için yeni bir adım atıldı! Çalışanları psikolojik tacizden korumak amacıyla yayımlanan genelge, Resmi Gazete'de yürürlüğe girdi. İşverenler ve yöneticilere büyük sorumluluklar yükleyen bu düzenleme neler getiriyor? Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar nereye başvurabilecek? Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun yeni görevleri neler? Detaylar haberimizde:
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı: İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik genelge, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Psikolojik tacizi önlemeyi amaçlayan bu genelge, çalışanların daha sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamında faaliyet göstermesini sağlamayı hedefliyor.
Genelge, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulanarak, bu sorunun çözüme kavuşturulmasında işverenler ve yöneticilere büyük sorumluluklar yüklüyor. Çalışanların, psikolojik tacize uğradıklarında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvuru yapabilecekleri belirtiliyor.
YENİDEN YAPILANDIRILDI
Bu bağlamda, farkındalık oluşturmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına dikkat edilmesi gerektiği de genelgede yer alıyor. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında stratejiler geliştirecek, eğitimler düzenleyecek ve toplumun bilinçlendirilmesi için çalışmalar yürütecek.
ÇALIŞANLARI ÖZEL HAYATI
Genelgede, iş yerlerinde yapılan soruşturmaların hassasiyetle yürütülmesi gerektiği de vurgulanarak, çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği ifade ediliyor.
