EGİAD'ı en iyi STK yapmak için yola çıkıyorlar

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) 15 Ocak Çarşamba Günü İzQ Girişim Merkezi'nde gerçekleşecek Genel Kurul ile 18. dönem yönetimini seçecek. Tek adayla seçime gidilse de başkan adayı Kaan Özhelvacı ve 26 kişilik yönetim kurulu ekibi, projeleri hakkında tanıtım çalışmaları yürütüyor. Mövenpick Otel'de düzenlenen üye buluşmasında konuşan Özhelvacı, tanıtım sürecinin EGİAD teamüllerine uygun olduğunu belirterek, "Derneğimizde 2 yılda bir oy verip, sonra uzak duran üye yok. Yıl boyu her hafta en az bir dernek aktivitesi ve herkesin yılda en az bir kez sunumu, projesi, araştırması var. Ne yapacağımıza, nasıl yapacağımıza mümkün olduğunca kalabalık karar verir, aldığımız kararları da mümkün olduğunca kalabalık uygularız. Verimliliğimizin sırrı beraber hareket etme refleksinde saklı. Tüm paydaşlarımızın söylediği şekilde, 'EGİAD kadar iş üretmek' diye marka imajına sahip olduysak, bu haklı gururumuzun arkasında her işe sarılacak motive ve yetkin üyemiz var" dedi.

Bu Habere de Bak

EGİAD’a en genç başkan geliyor: Kaan Özhelvacı

TOPLUMUN İHTİYAÇ DUYDUĞU UMUDU YARATMALIYIZ

Yönetmeye hazır olduklarını ama ülkenin ekonomik ve sosyal açıdan zor günler geçirdiğini ifade eden Kaan Özhelvacı, "EGİAD olarak sorumluluk almamız gerekiyor. Sadece bizim yapabileceğimiz işler gibi en iyi bizim yapabileceğimiz işler var. Bize özgü güçleri daha etkin kullanmalıyız ki toplumun ihtiyaç duyduğu umudu yaratabilelim. Politikacı gibi konuşup, vaadlerde bulunmak, EGİAD'ın tarzı olmadı. Bugüne kadar hep proje ürettik, iş yaptık. 16 Ocak'tan itibaren de böyle devam edeceğiz. Gelecek 2 yılda gerçekleştirme hedefiyle 66 proje hazırladık. Projelerimizin hepsinin kendi içinde performans göstergeleri, sayısal hedefleri ve ülkemizin zor günlerine destek olma amaçlı hedefleri bulunuyor. Kurulu işlerin daha güvenli ve istikrarlı olmasını sağlamak, kaynak yaratmak, işbirlikleri, verimlilik, teknoloji, ulusal ve uluslararası çapta etkin olmak gibi unsurlarla bölgemizde var olan işleri sağlam hale getirmek, yok olma ve küçülme risklerini azaltmak, yeni işler kurulmasını sağlamak, işsizliğin azalmasına, GSMH'nın artmasına katkı sağlamak, fırsatları, yetkinlik ve know how parçalarını görmek gibi eşsiz bir konuma sahibiz. TÜRKONFED, BASİFED ve EGİFED gibi bağlantılarımız, Ticaret Odası ile geniş kapsamlı ilişkilerimiz ve GİAD'larla yakın ilişki ağımız var. Yeni pazarlar kazanmak. Sadece yurtiçi değil, yurtdışı bağlantılarla işletmelerimize, üyelerimize doğrudan katkı sağlayabilir, üçüz dönüşüm yaklaşımıyla daha olumlu etki yaratabiliriz" diye konuştu.

EGİAD BİR LİDERLİK OKULU

EGİAD'ın şartları değiştirme gücüne inandıklarını vurgulayan Özhelvacı, şöyle devam etti; "EGİAD liderlik okulu. Liderlik edebilmek iyi takım oyuncusu olmakla mümkün. 250 yeni üyemiz bize güç katıyor. Kaputun altında kaç beygir gücü olduğu değil, ne kadarının yolda kullanıldığı önemli. 66 projenin hayata geçmesi takımların kendi içinde sağlam olması ile mümkün. Türkiye çapında en iyi uygulamaları yapan STK olmayı hedefliyor, EGİAD 'ın hedef koyan, yol açan kimliğini önemsiyoruz. Aldığımız her işin hakkını vermeliyiz. Gönüllü çalışıyoruz ama bildiğimiz her işi profesyonelce yaparak. EGİAD'ta en çok kim arkadaş ediniyor: En çok çalışan. Kim kendini geliştiriyor ve profesyonel kazanç elde ediyor: En çok çalışan. Kimlere liderlik fırsatı sunuyor: Çalışan herkese."

66 PROJEDEN ÖNE ÇIKANLAR

35. yıl kutlaması: Kutlamalar 2025 yılına yayılacak. Almanak, film, kokteyl, balo olmak üzere büyük bir proje planlıyoruz. Almanak ile 35 yıllık çalışmaları kapsayan eser ortaya çıkaracağız. EGİAD filmi uluslararası tanıtım için hazırlanacak. 35. yıl balosu, üye ve paydaşları biraraya getiren gövde gösterisi gibi düzenlenecek. 35 yılda 950 EGİAD'lı kokteyli, bugüne kadar EGİAD üyesi olmuş herkesi biraraya getirecek. Bugünkü üyelerle geçmiş dönemdeki üyeleri tanıştıracak. 35. yıl çalışmaları kendi içinde gelir getiren faaliyetler olarak tasarlanacak. Elde edilen gelirler sosyal yardımlarda kullanılacak.
Dernek binasının modernizasyonu: Emektar ofisimiz bize yetmiyor. Çalışanlarımız ve üyelerimiz için daha yeşil ve dijital ofise sahip olmak istiyoruz. Kendi dönemimizde gerçekleştirip, bizden sonraki yönetimlere daha modern bir dernek merkezi bırakmayı hedefliyoruz. 
EGİAD kimlik ve logo çalışması: EGİAD kimliği için amaç ve hedeflerimizi yansıtacak çalışma yapmayı hedefliyoruz. Çalışmaların değere dönüşmesi için iletişim kanaları daha etkin olmalı. 
Girişim ve teknoloji temalı yurtdışı fuarları: Geçen dönem başladığımız yurtdışı fuar ziyaretlerini düzenli hale getirmeyi planlıyoruz. Girişimci yönü kadar, yatırımcı yönüyle üyelerimize hitap eden teknoloji, uluslararası startup'ların en iyi uygulamaları bizi iş insanı olarak zenginleştiriyor. ABD, İngiltere, Finlandiya, Almanya'da  4 teknoloji fuarına 60-70 kişilik heyetlerle gideceğiz. EGİAD Melekleri ile fuara katılımın yanı sıra büyükelçilik ziyaretler, fabrika ziyaretleri yapacağız. 
EGİAD bilgilendirme toplantıları: Geleceği hayal etme zorluğumuz var. Çevre, jeopolitik, ekonomik anlamda geleceğin nereye gittiğini doğru saptamak çok önemli. Davos Zirvesi, BM İklim Zirvesi gibi küresel gündemi belirleyen zirvelerde EGİAD olarak bir temsilciyle yer almayı planlıyoruz. Böylece birinci elden doğru bilgiyi alıp, projeler geliştirmek mümkün olacak. 
Marka Zirvesi: Geleceğin güçlü markalarla mümkün olduğu bilinciyle çalışıyoruz. Pazarlama, dijital dönüşüm ve markalaşmada geniş katılımlı etkinlikler yapıp, markalaşmada kanaat önderliği rolü üstlenmek istiyoruz. EGİAD'ın da marka olduğunu unutmadan etkinliğini arttırmak istiyoruz.
EGİAD sanayici ve tedarikçi buluşmaları: Kendi üyelerimize yönelik olacak. Rekabette öne geçmeyi,  güç birliğini amaçlıyor. Alanında en iyi teknoloji firmalarıyla görüşüp, onları dinleme imkanı sunacak. 
EGİAD üniversite-sanayi işbirliği ve staj imkanı: Üniversitelerle protokol sayımızı arttıracağız.
GİAD'larla ticaret köprüleri: Geçen dönem başlayan diğer illerdeki genç iş insanı dernekleriyle güçlü hale gelen ilişkileri üyelerimize faydalı niteliğe büründürmek istiyoruz. Ticaret toplantıları, samimi görüşmeler, iş birliği fırsatları sunacağız. 
EGİAD iş buluşması fuarı: İşbirliği ve network fırsatı sunacak.
4 mevsim buluşmaları: EGİAD üyeleri ve ailelerinin ilişkilerini güçlendirip, bizi aile gibi hissettirecek. 
EGİAD Bizbize toplantıları: Aktif ve geçmiş dönem üyelerimizle büyük bir güçüz. Onların fikir ve önerilerini alarak daha büyümeyi, sağlamlaşmayı hedefliyoruz.
Toplum 5.0 seminerleri: Teknolojiyi toplumsal her alanda insan merkezli kullanmayı amaçlıyoruz. 
Gusto ve sürdürülebilir yaşam akademisi: 66 projemizin 11'i sanat ve spor alanında. Yılda 2 kez 2 atölye gerçekleşecek. Gusto sahibi sürdürülebilir yaşam için akademi sunuyor olacağız.

AMACIMIZ "EGİAD SAYESİNDE" DEDİRTMEK

Özhelvacı, projeleri hayata geçirmelerinin iki kelimelik nedenini de "EGİAD sayesinde" olarak açıkladı. Özhelvacı, "İşimi EGİAD sayesinde geliştirdim, bu dostluğu EGİAD sayesinde kurdum, ilk İhracatımı EGİAD sayesinde yaptım dedirtmek. 12 yıllık EGİAD yolculuğumda önümü açan, bana yol gösteren, tecrübeli üyelerimiz oldu. Geriye dönüp baktığımda böyle bir iş insanı olmamı sağlayan, beni ben yapan EGİAD'a ve tecrübeli üyelerimize, başkanlarıma vefa borcum var. Atatürk ilke ve inkılaplarından ayrılmadan, EGİAD için çok çalışacağımıza söz veriyorum" dedi.

KAAN ÖZHELVACI KİMDİR?

Başkan adayı Kaan Özhelvacı kendini şöyle anlattı; "12 yıldır aktif çalışan EGİAD üyesiyim. 21 yaşında sosyal ilişkiler ve iş geliştirme komisyonlarında aktif görev yaptım. Aydın Buğra İlter döneminde ilk kez yönetim kuruluna girdim, 8 yıldır devam ediyor. Sanayi 4.0 projesinin ana sorumlularından oldum. Mustafa Aslan döneminde marka konusunda yoğun çalıştım. Dernek saymanlığı yaptım. Alp Avni Yelkenbiçer döneminde sanayi ve sürdürülebilirlikten sorumlu EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevini yürüttüm. Dijitalleşme ve sürdürülebilirlik alanında çalıştım. Podcast projesine yönetim kurulumuz adına liderlik ettim."