- Haberler
- Ekonomi
- Emekliye çifte tazminat fırsatı: Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi şartlar gerekli?
Emekliye çifte tazminat fırsatı: Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi şartlar gerekli?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler için hem kıdem hem de ihbar tazminatı alma hakkı doğabiliyor. Ancak yüksek ödeme alabilmek için bazı detaylara dikkat edilmesi şart.
Türkiye'de 16 milyonu aşkın emekli bulunuyor ve bu kitlenin önemli bir bölümü gelirlerini artırmak için çalışmayı sürdürüyor. Emekli bireyler, kıdem tazminatlarını aldıktan sonra başka bir işyerinde en az bir yıl çalışırlarsa, işveren tarafından işten çıkarıldıklarında yeniden kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak istifa eden emekliler bu hakkı kaybediyor.
AYNI İŞYERİNDE KALANLAR İÇİN İKİ FARKLI YOL
Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için iki yol izleniyor. Birincisi, işveren kıdem tazminatını ödeyerek çalışanın süresini sıfırlıyor. İkincisinde ise tazminat ödenmeden çalışmaya devam ediliyor ve toplam çalışma süresi üzerinden tazminat ödemesi yapılıyor. Her iki durumda da yeni bir tazminat alınabilmesi için en az bir yıl çalışılmış olması gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATINDA NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
Kıdem tazminatı, son brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. Bu tutara düzenli olarak alınan yemek, yol, çocuk yardımı gibi ek ödemeler de dahil ediliyor. Tazminatta yalnızca damga vergisi kesiliyor. Ancak ödenecek miktarın bir tavanı var: 2025 yılı itibarıyla tavan tutar 46.655 TL olarak uygulanıyor. Bu sınır, temmuz ayında memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden güncellenecek.
Emekli çalışanlar da, işverenin süreye uymadan işten çıkarması durumunda ihbar tazminatı almaya hak kazanıyor. Bu tazminat, çalışanın kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen süreler üzerinden brüt ücretle hesaplanıyor. Ancak emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenmiyor.
TAZMİNAT ALINAMAZSA NE YAPMALI?
Tazminat hakkı doğduğu halde ödeme alamayan çalışanlar, öncelikle arabuluculuk sistemine başvurmalı. Buradan sonuç alınamazsa dava yoluna gidilebiliyor. Tazminat ödemelerinin esasen peşin yapılması zorunlu, ancak çalışanın yazılı onayı varsa taksitli ödeme de mümkün hale geliyor.
Emekli çalışanların haklarını tam olarak alabilmesi için yasal prosedürleri bilmesi, belgelerini saklaması ve gerekirse uzman desteği alması büyük önem taşıyor. Çifte tazminat fırsatı, doğru adımlar atıldığında önemli bir gelir avantajı sunabilir.
