İşten kendi isteğiyle ayrılanlara tazminat müjdesi: Yeni haklar geliyor!
İşten kendi isteğiyle ayrılan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Yeni düzenleme ile artık emekli olmadan da kıdem tazminatı alınabilecek. Hangi şartlarda tazminat hakkı doğuyor? Detaylar haberimizde!
İş dünyasında uzun süredir tartışılan kıdem tazminatı hakkı genişletildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) eski Alanya müdürü ve emekli sosyal güvenlik uzmanı Muharrem Kaya, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların da belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabileceğini açıkladı. Bu yeni düzenleme, milyonlarca çalışanın yüzünü güldürecek nitelikte.
Kaya’nın açıklamalarına göre, özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için önemli değişiklikler bulunuyor. Artık belirli sigorta süresini ve prim gününü dolduran çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden tazminat talep edebilecek.
HANGİ ŞARTLARDA TAZMİNAT ALINABİLECEK?
Yeni düzenlemeye göre, kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için işe başlama tarihine göre bazı kriterler bulunuyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim
- 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim
- 1 Mayıs 2008 sonrası: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim
- 7000 gün prim süresi: Sigorta süresine bakılmaksızın hak kazanma
Bu şartları yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilecekler. Ayrıca aynı şartları sağlayanlar, iki farklı işyerinden de kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak aynı gerekçeyle üçüncü kez başvuru yapma hakkı bulunmuyor.
Kıdem tazminatını hak etmek için aynı sigorta kolunda çalışma şartı da esnetildi. Örneğin, önce kamuda görev alıp ardından özel sektöre geçen bir çalışan da gerekli prim ve sigorta süresini doldurduğunda tazminat alabilecek. Ancak bu durumda tazminat, sadece son çalışılan işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanacak.
BİLDİRİM SÜRESİ VE İHBAR TAZMİNATINA DİKKAT!
Kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyen çalışanların, ihbar süresine dikkat etmesi gerekiyor. İş Kanunu’na göre, çalışma süresine bağlı olarak bu süre 2 ila 8 hafta arasında değişiklik gösteriyor. Eğer ihbar süresine uyulmazsa, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu doğabilir. Bu nedenle işverene yazılı bildirimde bulunmak kritik önem taşıyor.
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, belirli prim günlerini tamamlamışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için şartların doğru değerlendirilmesi gerekiyor. Çalışanların hak kaybı yaşamamak adına, yeni düzenlemeyi detaylı incelemesi ve gerekirse uzmanlardan destek alması tavsiye ediliyor.
