İstihdamda Torbalılar için yeni fırsatlar
Torbalı Belediyesi, liyakat esasına dayalı istihdam sürecinde önemli bir adım atarak 58 işçi alımı için mülakatları tamamladı. 971 başvuru arasından 331 adayın ikinci aşamaya geçtiği süreç, nasıl sonuçlandı? Kimler iş fırsatına ulaşacak? Tüm detaylar haberimizde...
Torbalı Belediyesi, liyakat ilkesine dayalı istihdam politikası çerçevesinde önemli bir adım atarak mülakat süreçlerini tamamladı. Geçtiğimiz hafta 2 aşamalı mülakatlara başlayan belediye, 58 işçi alımı için 971 başvuru aldı.
MÜLAKAT SÜREÇLERİ BAŞARILI GEÇTİ
Torbalı Belediyesi, adayların liyakat esasına göre istihdam edilmesi amacıyla sosyal medya ve billboardlar üzerinden duyurduğu mülakat sürecine hız kesmeden devam etti. İlk aşaması tamamlanan mülakatta, 331 aday ikinci aşamaya geçme hakkı kazandı. Bu süreçte, marangoz, tanker şoförü, tesisatçı, beden işçisi, kepçe operatörü, kamyon şoförü, çöp kamyonu şoförü, temizlik işçisi, ağır bakım ustası, iş makinesi ustası, oto elektrikçi, binek araç tamircisi, araç yağlama ustası ve iletişim uzmanı gibi çeşitli pozisyonlar için alım yapılacak.
YETERLİLİKLER TEST EDİLDİ
İkinci aşama mülakatları, adayların uygunluk ve yeterliliklerini test etmek amacıyla gerçekleştirildi. Adaylar, belirlenen mesleklere yönelik beceri testlerine, parkurlara ve yazılı sınavlara tabi tutuldu. Alınan puanlar doğrultusunda sıralama belirlenecek. Torbalı Belediyesi, bu sürecin ardından başarılı olan adayları kısa sürede duyuracak.
"KİMSEYİ KAYIRMADIK"
Torbalı Belediye Başkanı Övünç Demir, mülakatların şeffaf ve liyakata dayalı bir şekilde gerçekleştirildiğini vurgulayarak, "Bugün itibariyle mülakatlarımızı tamamlamış bulunmaktayız. Komisyonda yer alan arkadaşlarımız, adaylarımızın mülakatlardan aldıkları başarı puanlarına göre sıralamalarını belirleyecek. Sonuçlar kısa sürede adaylarımıza tebliğ edilecek. Kimseyi kayırmadan tamamen hak edenlerin işe gireceği bir süreci geride bıraktık" dedi. Başkan Demir, sürecin başarıyla geçmesinde emeği geçen tüm çalışanlara da teşekkür etti.
Torbalı Belediyesi, istihdam sürecindeki bu yenilikçi yaklaşımıyla, hem adaylar hem de yerel halk nezdinde olumlu bir etki yaratmayı hedefliyor.
