Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatındaki artış milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! 2025'te geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Yeni düzenlemeyle kıdem tazminatınız ne kadar artacak? 2025 yılı için asgari ücretin ve enflasyon oranının etkisiyle tavan tutarı ne kadar yükseldi? İşte kıdem tazminatını hesaplamak için bilmeniz gerekenler ve örnek hesaplama!
2025 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı, yapılan enflasyon artışı ve memur maaş zammı doğrultusunda güncellendi. TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verileriyle birlikte, kıdem tazminatındaki yeni tavan tutarı da belli oldu. 2025 yılında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 46.658 TL olarak belirlenmiş durumda.
KIDEM TAZMİNATI TAVANINDAKİ ARTIŞ
2025 yılı için asgari ücret, 22.104 TL olarak belirlendi. Bu artışa paralel olarak, kıdem tazminatı taban tutarı 26.004 TL’ye yükseldi. Kıdem tazminatı tavanı ise, devlet memurlarına uygulanan en yüksek maaşa göre belirlendi ve 41.827 TL'den 46.658 TL'ye çıkarıldı. Bu artış, kıdem tazminatı ödemesi alacak işçiler için önemli bir düzenleme oldu.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA YÖNTEMİ
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamada, işçinin brüt maaşı ve aldığı sürekli ek ödemeler (yol, yemek gibi) dikkate alınır. Sadece damga vergisi kesintisi yapılır. İşte 2025 yılı için kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına dair örnek:
ÖRNEK HESAPLAMA
2025 yılı asgari ücretin brüt tutarı 26.004 TL olarak belirlendi. Eğer bir işçi 5 yıl çalıştıysa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- Brüt Ücret: 26.004 TL
- Çalışma Süresi: 5 yıl
Toplam Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret × Çalışma Süresi
Toplam Kıdem Tazminatı = 26.004 TL × 5 = 130.020 TL
Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için damga vergisi oranı %0,759’dur.
Damga Vergisi: 130.020 TL × 0,00759 = 987,85 TL
Net Kıdem Tazminatı: 130.020 TL - 987,85 TL = 129.032,15 TL
Bu hesaplama, asgari ücret üzerinden yapılmış bir örnektir ve brüt ücret ile çalışma süresine göre farklı sonuçlar elde edilebilir.
